web analytics
أخبار التنفيذ العاجلالبحوث القانونيةالجوازاتالسعوديةعام

آلية (إلغاء نظام الكفالة) من شهر 2021/03م وزارة الموارد البشرية

وتطبيق خدمة التنقل الوظيفي لدي وزارة الموارد البشرية (‎وزارة العمل سابقاً)

سيتم (الغاء نظام الكفالة) من شهر 2021/03م

وتطبيق خدمة التنقل الوظيفي لدي وزارة الموارد البشرية (‎وزارة العمل سابقاً) برنامج التحول الوطني

 

جدول التفاصيل:

اسم النظام: الغاء نظام الكفالة
المصدر: وزارة الموارد البشرية
تاريخ البدأ : 2021/03م
جميع الحقوق محفوظة : وزارة الموارد البشرية
الفئة المستهدفة: الوافدين القطاع الخاص

نبذة عامة عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؟

هي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل وقد تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.

◉↢ خدمات المبادرة

❶↢ التنقل الوظيفي

❷↢ الخروج والعودة

❸↢ الخروج النهائي

 

وصف الخدمة

السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين (الوافدين) بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد.

 

الفئات المستهدفة

❸↢ العامل الوافد

❷↢ صاحب العمل الحالي

❶↢ صاحب العمل الجديد

 

تاريخ تطبيق الخدمة

مارس 2021م

 

الشروط الاستفادة من الخدمة

شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من الخدمة:

⓵↢ أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.

⓶↢ أن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة.

⓷↢ أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.

⓸↢ وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة قوى من قبل صاحب العمل الجديد.

⓹↢ تقديم اشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.

 

شروط أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد:

❶↢ أن تكون المنشاة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة.

❷↢ الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور.

❸↢ الالتزام بضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود.

❹↢ الالتزام بضوابط برنامج التقييم الذاتي

 

الحالات التى يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات.

①↢ عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.

②↢ عدم دفع أجر العامل الثلاثة أشهر متتالية.

③↢ إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.

④↢ إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته.

⑤↢ في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركا في التستر.

⑥↢ عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.

⑦↢ في حال وجود خلاف عمالي بين العامل و ماحب العمل الحالي ولم يلتزم د حب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.

⑧↢ موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.

 

الأسئلة الشائعة.

❶↢ كيف يمكن لصاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟

الجواب: يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب الخدمة عبر منصة قوى التابعة للوزارة

 

❷↢ هل يوجد رسوم على خدمة التنقل الوظيفي؟

الجواب: لا يوجد أي رسوم إضافية بخلاف ما هو معمول به في الوقت الحالي

 

❸↢ هل ستؤثر هذه الخدمة على إصدار التأشيرات لأصحاب الأعمال؟

الجواب: لن تؤثر هذه المبادرة على التأشيرات الصادرة وستكون وفق الآلية المعمول بها حاليا.

 

❹↢ هل يتاح للعامل الوافد الانتقال خلال السنة الأولى له عند دخوله لأول مرة للمملكة؟

الجواب: نعم، ويشترط موافقة صاحب العمل الحالي

❺↢ هل هناك اشتراطات على العامل الوافد في حال رغبته الانتقال بعد اكمال مدة العقد؟

الجواب: لا

 

استعراض النظام:

①↢ صورة رقم 〖1〗 من هنـــا

②↢ صورة رقم 〖2〗 من هنـــا

③↢ صورة رقم 〖3〗 من هنـــا

④↢ صورة رقم 〖4〗 من هنـــا

 

📂 للتحميل:↓

للتحميل بصيغة PDF إضغط هنا

جميع الحقوق محفوظة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 2020

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
error: تنبيه: اختيار المحتوى معطل !!