الرئيسية - دورات تدريبية - البحوث القانونية - أضف مقالك - بنود الإستخدام - اتصل بنا

تويتر Twitter [عبدالوهاب عبدالحي بن فضل]

أخبار التنفيذ العاجلالبحوث القانونيةالجوازاتالسعوديةعام

آلية (إلغاء نظام الكفالة) من شهر 2021/03م وزارة الموارد البشرية

وتطبيق خدمة التنقل الوظيفي لدي وزارة الموارد البشرية (‎وزارة العمل سابقاً)

سيتم (الغاء نظام الكفالة) من شهر 2021/03م

وتطبيق خدمة التنقل الوظيفي لدي وزارة الموارد البشرية (‎وزارة العمل سابقاً) برنامج التحول الوطني

 

جدول التفاصيل:

اسم النظام: الغاء نظام الكفالة
المصدر: وزارة الموارد البشرية
تاريخ البدأ : 2021/03م
جميع الحقوق محفوظة : وزارة الموارد البشرية
الفئة المستهدفة: الوافدين القطاع الخاص

نبذة عامة عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؟

هي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل وقد تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبعد عقد العديد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية وبناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.

◉↢ خدمات المبادرة

❶↢ التنقل الوظيفي

❷↢ الخروج والعودة

❸↢ الخروج النهائي

 

وصف الخدمة

السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين (الوافدين) بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد.

 

الفئات المستهدفة

❸↢ العامل الوافد

❷↢ صاحب العمل الحالي

❶↢ صاحب العمل الجديد

 

تاريخ تطبيق الخدمة

مارس 2021م

 

الشروط الاستفادة من الخدمة

شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من الخدمة:

⓵↢ أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.

⓶↢ أن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة.

⓷↢ أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.

⓸↢ وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة قوى من قبل صاحب العمل الجديد.

⓹↢ تقديم اشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.

 

شروط أهلية صاحب العمل الجديد لطلب نقل خدمات العامل الوافد:

❶↢ أن تكون المنشاة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة.

❷↢ الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور.

❸↢ الالتزام بضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود.

❹↢ الالتزام بضوابط برنامج التقييم الذاتي

 

الحالات التى يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات.

①↢ عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.

②↢ عدم دفع أجر العامل الثلاثة أشهر متتالية.

③↢ إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.

④↢ إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته.

⑤↢ في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركا في التستر.

⑥↢ عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.

⑦↢ في حال وجود خلاف عمالي بين العامل و ماحب العمل الحالي ولم يلتزم د حب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.

⑧↢ موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.

 

الأسئلة الشائعة.

❶↢ كيف يمكن لصاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟

الجواب: يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب الخدمة عبر منصة قوى التابعة للوزارة

 

❷↢ هل يوجد رسوم على خدمة التنقل الوظيفي؟

الجواب: لا يوجد أي رسوم إضافية بخلاف ما هو معمول به في الوقت الحالي

 

❸↢ هل ستؤثر هذه الخدمة على إصدار التأشيرات لأصحاب الأعمال؟

الجواب: لن تؤثر هذه المبادرة على التأشيرات الصادرة وستكون وفق الآلية المعمول بها حاليا.

 

❹↢ هل يتاح للعامل الوافد الانتقال خلال السنة الأولى له عند دخوله لأول مرة للمملكة؟

الجواب: نعم، ويشترط موافقة صاحب العمل الحالي

❺↢ هل هناك اشتراطات على العامل الوافد في حال رغبته الانتقال بعد اكمال مدة العقد؟

الجواب: لا

 

استعراض النظام:

①↢ صورة رقم 〖1〗 من هنـــا

②↢ صورة رقم 〖2〗 من هنـــا

③↢ صورة رقم 〖3〗 من هنـــا

④↢ صورة رقم 〖4〗 من هنـــا

 

📂 للتحميل:↓

للتحميل بصيغة PDF إضغط هنا

جميع الحقوق محفوظة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 2020

ــــــــــــــــــــــــــ التوقيع ــــــــــــــــــــــــــ

بسم الله ماشاء الله تبارك الله

  بسم الله الرحمن الرحيم الحمدالله والصلاة والسلام على رسول الله نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين،،، وبعد،،، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، تقديم دعوى قضائية إلى المحكمة العامة أو الأحوال الشخصية أو الجزائية، دعوى الحقوق، قرض حسنة، الاستقدام، العقارات، مطالبة في مبلغ مالي، مطالبة بأجرة عقار، وفسخ العقد، ومحاسب الوكيل، واسترداد حيازة، ومطالبة بقيمة مبيع، ودعوى حقوقية والخ... من الحقوق اختر المحكمة العامة واذا كان طلبك دعوى الحضانة، النفقة، الزيارة، النكاح وفسخ النكاح والطلاق والخلع ودعوى زوجية وقسمة تركه وإثبات إعالة وطلبات دوائر الانهائية اختر المحكمة الأحوال الشخصية واذا كان طلبك دعوى جزائية أو السب والشتم والقذف ومضاربة والسرقة والقضايا جنائية اختر المحكمة الجزائية ثم اختر منها تصنيف الدعوى مثال (دعوى في مبلغ مالي) واختر المحكمة العامة، وادخل المبلغ، ثم ادخل الرمز التحقق، ثم التالي،. بعد طلب جديد، ثم طلب دعوى قضائية الان تعبئة البيانات مقدم الطلب كالتالي، اذا كان مقدم الطلب المدعي أو وكيل أو محامي يتم تعبئتها كالتالي (المقدم الطلب) نوع الهوية، هوية المقيم أو الهوية الوطنية الاسم الرباعي، ثم رقم الجوال واختر علامة صح ثم التالي، والان تعبئة بيانات المدعي نوع الهوية، رقم الهوية، تاريخ الميلاد، الاسم الرباعي، نوع الجنس، جهة العمل، عنوان جهة العمل، عنوان الإقامة، البريد الوطني او الواصل، البريد الإلكتروني، الهواتف، ثم التالي، الخدمات المهنية: (الاستشارات – العمل والعمال – العقود والاتفاقيات – العقارات – الدراسات – التأمين – الشركات– التقاضي الوكالات والأسماء والعلامات التجارية – التحكيم – الترخيص – تصفية التركات – تحصيل المديونيات – الملكية الفكرية – الاستثمار الأجنبي – الامتياز التجاري – إدارة الأملاك – تصفية الشركات) . الاستشارات: إعداد الاستشارات الشرعية والقانونية للأفراد والمؤسسات والشركات في مختلف المجالات المدنية والتجارية والعمالية والإدارية والمصرفية وغيرها وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية وذلك بشكل جزئي أو دائم من خلال عقود الاستشارات السنويه


إخلاء مسؤولية بشأن المحتوى: الاستشارات والمواضيع الواردة بهذا الموقع هي نقل من التواصل الاجتماعية وحصرياً للموقع (التنفيذ العاجل) للاستفادة منها الجميع، أو أي شخص يتصرف نيابة عنها بمسؤولية الاستخدام، والتي قد نقل عن المعلومات المحتواة فيها والاستشارات وردود الاستشارة والمواضيع بشكل عام للاستفادة فقط، ويتحمل المستخدم مسؤولية كافة المخاطر المرتبطة باستخدامه، بما في ذلك أي خطر يلحق باستشارة مغلوطة او غير صحيح أو فيها ضرر او يلحق بأجهزة الكمبيوتر، أو البرمجيات، أو بيانات تتعرض للضرر بأي فيروس، أو برنامج، أو أي ملف أخر قد يجري نقله أو تنشيطه عبر هذا الموقع الإلكتروني. لا تتحمل ((التنفيذ العاجل)) أي مسؤولية عن أي أضرار مباشرة، أو غير مباشرة، أو عرضية، أو عن استخدام هذا الموقع الإلكتروني أو سوء استخدامه، أو المعلومات المحتواة في هذا الموقع الإلكتروني، وكذلك جميع خدمات الموقع (التنفيذ العاجل) مجاني، ولا يحق لأي مستخدم أو زائر يستخدم بمقابل مالي، ولا يوجد أي علاقة بإعلانات مجانية أو إعلانات منتجات وغيرها نهائياً، وموقع (التنفيذ العاجل) متعاقد مع (Google Adsense) فقط، وتُدرك (التنفيذ العاجل) أهمية حماية الخصوصية لكافة المعلومات التي يقدمها مستخدمي الموقع وكافة المستخدمين لخدماتها، وعلماً أن موقع (التنفيذ العاجل) لا يقبل به إنشاء حساب جديد ولا يحتفظ بالبيانات المستخدمين مثل الإسم والبريد الإكتروني والرقم السري والخ...، وكما يجوز أن نحتفظ بأي رسائل البريد الإلكتروني وغيرها من المعلومات المرسلة إلينا لأغراض فنية بالموقع، أو إستفسار هو محل اهتمامنا وسوف يقوم الإدارة بالرد عليكم بأسرع وقت، وسوف تعالج أي مشكلة فنية، وإذا لديك أي استفسار أو مساعدة أو تعديل المواضيع أو طلب حذف يرجى إستخدام نموذج من قائمة الإدارة ثم (اتصل بنا).

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك رد

إغلاق
إغلاق
error: تنبيه:المحتوى محمي !!