web analytics
البحوث القانونية

الفروق الجوهرية في انتهاء العلاقة التعاقدية PDF

الفروق الجوهرية في انتهاء العلاقة التعاقدية

للعاملين في القطاع الخاص

ورشة عمل

إعداد المستشار القانوني

محمد الشكره

1444هـ – 2020م

 

 

سنتناول في هذه الورشة أوجه الاختلاف بين حالات انتهاء العلاقة التعاقدية

(انتهاء مدة العقد – الاستقالة – انهاء العقد بموجب المادة 74 أو 77 أو 80 أو81)

وكذلك أهم الأساسيات التي لابد أن يعرفها كل عامل في القطاع الخاص.

أولا: الفروق الجوهرية بين الاستقالة وانتهاء مدة العقد وانهاء العقد والاحكام المترتبة عليها انتهاء مدة العقد

وهو أن يكون العقد محدد بمدة زمنية محددة ينتهي العقد بانتهائها كأن يذكر أن مدة العقد عام واحد تبدأ من 2021/1/1 وتنتهي 2022/12/31.

تنبيه” إن كان العامل غير سعودي فإن عقده دائما محدد المدة، وإن لم يكن هناك مدة في العقد؟ فإننا ننتقل إلى تاريخ مدة رخصة العمل وانتهائها.

 

 

الاحكام المترتبة على انتهاء مدة العقد:

1-يستحق العامل الذي انتهى عقده مكافأة نهاية خدمة بموجب المادة 84 ونصها: “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجرنصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”

 

المثال:

– بدرانتهى عقده وخدمته خمس سنوات و أقل؟ يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة فقط.

– بدر انتهى عقده وخدمته ست سنوات وأكثر؟ يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى وأجر شهر عن السنة السادسة.

2- تعويض مالي عن رصيد الإجازات التي لم يتمتع بها العامل

3- شهادة خبرة

4- يتم تصفية حقوق العامل خلال سبعة من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية إذا كان الأشعار من قبل صاحب العمل، وخلال أربعة عشريوما إذا كان الاشعار من قبل العامل.

 

 

أهم الأساسيات التي لابد أن يعرفها كل عامل في القطاع الخاص

1- فترة التجربة يجوز أن يكون حق الانهاء لصاحب العمل فقط وإذا أنهى العامل العقد فهو مجبر على التعويض لأن صاحب العمل اشترط حق الانهاء وهذا شرط صحيح وفق المادة 53

2- عقد غير السعودي لا يكون غير محدد المدة أبدا.

3- رصيد الاجازات لا يسقط أبدا حتى ولوكان الانهاء بموجب المادة 80.

4- صاحب العمل يحق له تكليفك بعمل غير عملك لمدة 30 يوم في السنة للضرورة.

5- التأمين حق لك وتستطيع الرجوع على صاحب العمل بما دفعته لولم يؤمن لك.

6- معك سنة واحدة بعد انتهاء العلاقة التعاقدية إذا لم تطالب بحقوقك أثناءها سقطت.

7- شهادة الخبرة لا تسقط أبدا وليس لصاحب العمل أن يكتب فيها ما يسيء لك.

8- صاحب العمل مجبور على أن يعطيك يوم راحة في الأسبوع.

9- إذا طلب منك صاحب العمل ان تستقيل فلا تستقيل واطلب أنهاء العقد بالتراضي بموجب المادة 74 فقرة 1 إن كنت تريد ذلك.

10- لا يوجد شيء اسمه أن يكون العذرالطبي من مستشفى حكومي أو معتمد لدى التأمين.

11- ليس لصاحب العمل أن يطلب منك توقيع سند لأمربحجة ضمان حقه.

12- إذاتم انهاء عقدك بسبب الغياب ولم يلتزم صاحب العمل بالإجراءات وفقا للمادة 80 فأنت تستحق تعويض ويعتبر انهاء بسبب غير مشروع.

13- الدعاوى العمالية لا يتحمل فيها العامل التكاليف القضائية حتى ولو خسر القضية.

14- اطلب من أول يوم عمل اللائحة الداخلية للمنشأة (حتى تعرف ما لك وما عليك) ويشترط أن تكون معتمدة لدى وزارة الموارد البشرية.

15- ليس لصاحب العمل أن يتهمك بأي مخالفة مضى على اكتشافها أكثر من 30 يوم.

16- ليس لصاحب العمل ان يوقعك على جزاء تأديبي (بعد تاريخ انتهاء التحقيق) وثبوتها في حقك بعد أكثر من ثلاثين يوم.

 

المحاور:

الفروق الجوهرية في انتهاء العلاقة التعاقدية

الأساسيات التي يحتاجها كل من يعمل في القطاع الخاص

جدول المخالفات والعقوبات – اخر نسخة محدثة

الاستقالة تعريفها ومتى تكون صحيحة

 

 

📂 للتحميل:

للتحميل الملف بصيغة PDF اضغط هنـــا

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
error: تنبيه: اختيار المحتوى معطل !!