السلام عليكم عندي سوال ضروري احد يجاوبني باسرع وقت الله يكتب اجركم
جاتني وظيفه وعقدي فالوظيفه السابقه انتهى من شهر قل اقدر اقدم فالوظيفه الجديده وابقى فالقديمه والا مايجي وظيفتين مع بعض فالتامينات ؟
ج/ ماتجي وظيفتين بالتأمينات مع بعض واتوقع اذا سمح النظام لابد من موافقة الشركة الأولى لك بالعمل في الشركة الثانية
س/ بس يحق لي ما اجدد مع الشركه القديمه صح؟
ج/اتوقع حسب نظام العمل اذا صاحب العمل انتهى العقد وماجدد العقد وهو محدد المدة يصير تجدد تلقائي ويصبح غير محدد المدة بس انهاء العقد المحدد المدة اتوقع لازم اشعار الطرف بعدم التجديد قبل انتهاء العقد
س/ سؤال
موظف قطاع خاص
عقدي غير محدد المدة
ارغب بالاستقالة كم فترة الاشعار ؟
ج/ قبل خروجك بشهرين وراجع عقدك شف المده كم لكن العقد الغير محدد المده قبل ٦٠ يوم
س/ السلام عليكم قدمت اجازه ٢٨ من مستشفى ووقع عليها المدير بالموافقه وكتب انها اجازه غير مدفوعه حسب سياسة الشركه هل هذا الاجراء صحيح؟
ج/ وعليكم السلام للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية ١٢٠ يوما في السنة:
• بأجر عن ٣٠ يوماً الأولى
• وبثلاثة أرباع الأجر عن ٦٠ يوماً التالية
• ودون أجر ٣٠ يوماً التي تلي ذلك،
سواء كانت متصلة أم متقطعة.
ويبدأ احتساب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية
س/ استفسار اكملت السنة في الشركة
الشركة الشهر الماضي انهت عقدي طبعا كنت معلق على ساند الحكومي ف حين تم ازالة اسمي من التامينات كانت مدة الاشتراكات ٩اشهر والسبب المذكور هوا انهاء عقد
هل استحق مكافئة نهايةًخدمة ام لا؟
ج/ خروجك من قبل الشركة اثناء دعم ساند يترتب عليها مخالفة للحق العام
اما بالنسبة لاستحقاق مكافئة الخدمة
فانك تستحق المكافئة على اخر اجر فعلي المنصوص عليه في عقد العمل
س/ لو العامل اخذ 30 يوم اجازه مرضيه ، متى يقدر ياخذ اجازه مرضيه لو سمح الله من غير ما يخصم من الراتب اذا كانت من نفس السنه ؟
ج/ للعامل الحق في ١٢٠ يوم اجازة مرضية في السنه
٣٠ يوم الاولى براتب
٦٠ يوم التالية ٧٥٪ من الراتب
٣٠ يوم التالية بدون اجر
خلال السنه العقدية الواحدة
س/ استفسار طارئ الله يعافيكم
انا اشتغل في مستشفى غير ملتزم في دفع الرواتب بوقتها و ما دفعوا لي شهر ١ و ٢ قبل ساند .. الحين جاتني وظيفة و ابغى اباشر عندهم فقلت للمستشفى القديم ابغى افسخ العقد لانكم ما عطيتوني شهر ١ و ٢ قالوا ما تقدرين لانك على ساند مافيه الا تقديم استقالة هل كلامهم صحيح و لا
ج/ صح لان في مسائله للشركات ف الاغلب يفصل اللي يستقيلو
س/ رسالة للشركات
١. عدم توفير مقاعد للموظفات غرامة 5 الاف
٢. عدم توفير مكان مخصص للموظفات لاداء الصلاة ولاستراحة غرامة 20 الف
٣. عدم توفير تأمين طبي للموظفة غرامة 10 الاف
٤. قيام صاحب العمل تشغيل الموظفة سخرة غرامة 15 الف
٥. عدم منح الموظفة يوم راحة في الاسبوع غرامة 10 الاف
الله يعافيك شلون اشتكي عليهم
ج/ المخالفات التي لا يكون فيها حق خاص ( مثل مطالبة العامل بمستحقات ) يكون البلاغ عنها عن طريق ( معا للرصد )
س/ السلام عليكم
انا موظفه في مدرسة وبينتهي عقدي ورئيسه العمل ماراح تجدد عقدي بسبب الوضع الراهن ( كورونا) ماهي الحقوق الي لازم استلمها؟
وايش الاشياء الي المفروض ما اوقع عليها ؟ علماً اني موظفه عندهم لمدة سنة