مهارات إدارة الموارد البشرية يقدم نادي الاقتصاد الإسلامي

يقدم نادي الاقتصاد الإسلامي ضمن برنامج مهارة دورة بعنوان: مهارات إدارة الموارد البشرية شهادة معتمدة من جامعة الكويت لكل حضور في البرنامج التدريبي

جدول البرنامج:

توقيت البرنامج:

• يوم الثلاثاء
•  13 جمادى الآخرة – 26 ديسمبر
• تبدأ الساعة 12:30 ظهراً
• شهادة معتمدة من جامعة الكويت

إدارة الموارد البشرية هي مجال يتعامل مع الإدارة الاستراتيجية والتوجيه والتنسيق للعنصر البشري في المؤسسات والمنظمات. تُعتبر الموارد البشرية أحد الأصول الرئيسية لأي منظمة، وتشمل الموظفين والعاملين والقوى العاملة الأخرى التي تساهم في تحقيق أهداف المنظمة.

تشمل مسؤوليات إدارة الموارد البشرية عدة نواحي، بما في ذلك:

1. توظيف واختيار الموظفين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة في المؤسسة.

2. تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل.

3. إدارة أداء الموظفين وتقييم أدائهم وتوفير التغذية الراجعة لتحسين الأداء.

4. تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءات العمل وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.

5. إدارة العلاقات العاملية والتواصل بين الموظفين وإدارة المؤسسة.

6. تصميم وتنفيذ برامج المكافآت والمزايا للموظفين.

7. إدارة عمليات الإجازات والتأمين الصحي والتقاعد وغيرها من الفوائد الاجتماعية للموظفين.

8. التعامل مع قضايا الموظفين والنزاعات والتحقيق في شكاوى الموظفين.

تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة واحتياجات الموظفين، وتطوير بيئة عمل صحية ومحفزة تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة وتعزز رضا الموظفين والأداء العالي.

المعلومات حول إدارة الموارد البشرية:

تخطيط الموارد البشرية:

يتضمن تحديد احتياجات المؤسسة للموارد البشرية في المستقبل وتطوير استراتيجيات لتلبية هذه الاحتياجات. يشمل ذلك التوقعات المستقبلية للوظائف والمهارات المطلوبة وخطط التوظيف والتدريب.

إدارة الموظفين:

يتضمن إدارة جوانب مختلفة لحياة الموظف داخل المؤسسة. وتشمل هذه الجوانب التوظيف والتوجيه والتدريب وتقييم الأداء والتطوير المهني وإدارة الأجور والمكافآت وسلامة العمل والصحة.

تطوير الموارد البشرية:

يهدف إلى تطوير وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين من خلال البرامج التدريبية وورش العمل والتعليم المستمر. يهدف ذلك لتحقيق النمو المهني للموظفين وزيادة مستوى الكفاءة والإنتاجية في المؤسسة.

التوظيف والاختيار:

يشمل عملية اختيار المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة في المؤسسة. تشمل هذه العملية وضع معايير الاختيار وإعلان الوظائف وتلقي الطلبات وإجراء المقابلات واختبارات التوظيف واتخاذ القرارات النهائية بشأن التعيين.

إدارة التغيير:

يعمل مديرو الموارد البشرية على دعم المؤسسة في تنفيذ التغييرات الهيكلية والثقافية والتنظيمية. يتضمن ذلك التخطيط للتغيير والتواصل مع الموظفين وإدارة المقاومة وتوفير الدعم اللازم للتكيف مع التغيير.

إدارة الأداء:

يتعامل مديرو الموارد البشرية مع تقييم أداء الموظفين وتوفير التغذية الراجعة وتطوير خطط التحسين الفردية. يهدف ذلك لضمان تحقيق الأداء المرتفع وتطوير مهارات الموظفين وتعزيز الرضا والمشاركة في العمل.

إدارة الموارد البشرية:

تلعب دورًا حاسمًا في نجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها. يهدف المديرون في هذا المجال إلى خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة وتطوير القدرات البشرية لتحقيق التميز والتفوق التنظوظيفة النظم الإدارية للموارد البشرية:

إدارة المعلومات الشخصية:

تشمل جمع وتخزين وتحديث وحماية المعلومات الشخصية للموظفين، مثل معلومات الاتصال والسجلات الوظيفية والمعلومات الضريبية والتأمين الاجتماعي.

نظم إدارة الأداء:

تتضمن استخدام البرامج والأدوات المخصصة لتقييم أداء الموظفين وتوفير ردود فعل فورية ومناسبة حول أدائهم. تساعد هذه النظم في تحسين أداء الموظفين وتحقيق الأهداف المؤسسية.

إدارة العلاقات العاملية:

تشمل استخدام نظم لإدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين والنقابات العمالية (إن وجدت)، مثل التواصل والتفاوض وحل النزاعات وتنفيذ اتفاقيات العمل.

إدارة الرواتب والمزايا:

تستخدم النظم الإدارية لإدارة الرواتب والمزايا لحساب الرواتب والمخصصات والمزايا الاجتماعية والتأمين الصحي والتقاعد وغيرها من المزايا التي يستحقها الموظفون.

التدريب والتطوير:

تستخدم النظم الإدارية لتسهيل وتنظيم عمليات التدريب والتطوير، بما في ذلك تحديد احتياجات التدريب وتخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية وتتبع النتائج وتقييم فعالية التدريب.

إدارة الوقت والحضور:

تتضمن استخدام النظم الإدارية لتسجيل حضور وانصراف الموظفين وإدارة الإجازات والأذونات وإدارة الوقت وحساب الرواتب بناءً على الحضور والانصراف.

التوظيف والاختيار:

تستخدم النظم الإدارية لتسهيل وتنظيم عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك إعلان الوظائف وتلقي الطلبات وإدارة المقابلات واختبارات التوظيف واتخاذ القرارات النهائية بشأن التعيين.

هذه بعض النظم الإدارية الشائعة في مجال إدارة الموارد البشرية. تهدف هذه النظم إلى تحسين كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية وتوفير بيئة عمل متكاملة ومنظمة للمؤسسات والموظفين.

• ❶↢ دورة مجانية
• ❷↢ شهادة حضور مجانية
• ❸↢ عند بعد اون لاين
• ❹↢ تسجيل او الحضور عن طريق الرابط أدناه
• ❺↢ للإستفسار يرجى تواصل عبر الإعلان

الهدف العام

تحسين مهارات التدريب العامة لدى المدربين وإكسابهم بعض المهارات الإضافية لغرض الوصول إلى الاحترافية!

دورات مجانية بشهادات معتمدة فى جميع المجالات

هناك الكثير من المنصات تقتبس كلمة “دورات مجانية بشهادات معتمدة” لكن ذلك وعلى الأغلب يكون غير صحيح،
وفى نهاية الأمر يجبرك على دفع ثمن الدورة حتى تحصل على الشهادة.لذلك أود أن أخبرك أنه عندما أقول دورات مجانية أونلاين بشهادات معتمدة، فأنا أقصد ما أعنيه جيدًا،
وفي هذه المقالة ستجد دورات مجانية اونلاين بشهادات معتمدة.

في جميع التخصصات:

دورات مجانية اونلاين

تعلم

تحتوي التنفيذ العاجل على مجموعة مقالات تشكل حاجة أساسية لدى غالبية مستخدمي فرصة. إذ يحرص فريق العمل على جعل موقع فرصة منصة متكاملة توفر للمسخدمين فئات فرص مختلفة في جميع المجالات والمستويات التعليمية والجنسيات، وإيجاد ما يساعدهم في الحصول على هذه الفرص. ومن هنا جاءت فكرة التنفيذ العاجل، التي ستكمل ما بني عليه موقع فرصة. سيجد القارئ مقالات وافية تجيب على جميع تساؤلاته فيما يتعلق بالدراسة في الخارج، المهارات اللازمة لتطوير الذات، المهارات الوظيفية اللازمة أثناء مرحلة البحث عن العمل وبعد إيجاد العمل.

بيانات الدورة

• للتسجيل إضغط ↢ من هنـــا
• للمزيد من الدورات ↢ من هنـــا

قنوات تدريبية رسمية: ↓

• البحوث القانونية
• الدورات
• انستغرام
• واتساب
• فيس بوك
•  [email protected]
• tanfez.com