الرئيسية - دورات تدريبية - البحوث القانونية - Privacy Policy - بنود الإستخدام - اتصل بنا
البحوث القانونية

مجموعة من الاستشارات القانونية والقضائية 3

جدول المحتويات

س/ هل يحق للموظف بعد هذه الاستقالة واستلام الرواتب والمستحقات مطالبة الشركة بالتعويض كون الاستقالة كانت بالاجبار ( ومحل الاجبار هو تعسف بتسليم الرواتب ومخالفة البنود الجوهرية بالعقد من طرف الشركة).؟

ج/ لايوجد شيء بالاجبار

واذا لم تستلم مستحقاتك تقدم بدعو ى

س/ السلام عليكم

لو سمحتو متى ينتهي دعم ساند المنشآت المتاثرة من كورونا وبعد انتهاء الدعم هل يستطيع صاحب العمل عدم اضافتي في التأمينات لاني ارغب بترك العمل ؟

ج/ الدعم بنهايه هذا الشهر، وبامكانك انهاء العقد في حال التزامك بفترة الاشعار المنصوص عليها بالعقد

س/ السلام عليكم

عندي سوال الشركة بتشغل الموظفه شغلها الاساسي مع شغل ثاني لها يعني بتمسك شغلتين بنفس الراتب برغم من استطاعت الشركة بتوظيف وعندهم اسلوب اذا ما عجبك الباب يفوت جمل هل بإمكاننا الشكوى

ج/ مافي شي اسمه الباب يفوت جمل في نظام ولايجوز تغيير مسمى العمل المتفق عليه الا للضروره وفي مده اقصاها 30 يوم فقط

س/ السلام عليكم

لو غاب موظف فقط يوم واحد لاول مره فالعقوبة في اللائحه هي خصم يومين من راتبه

السؤال هل يلزم عمل تحقيق معه ؟

وهل الخصم صحيح والا اضيف معه خصم اليوم نفسه مع عقوبه يومين؟

ج/ نعم يلزم التحقيق معه ويحق للموظف ابداء اسباب اعترضه عن الغياب في حال لديه ما يثبت خلاف ذلك اذا لم يثبت فا يحق لصاحب العمل ذلك

س/ السلام عليكم ، انا موظفه بمحل ملابس ، للان على بند ساند ، الشركه طلبت اداوم ٨ ساعات و رفضت وصرت اداوم بالاتفاق ٥ ساعات ( لهم اسبوع مضيقين عليه بالشغل والطلبات الي تحتاج وقت زياده ، هل اقدر اقدم شكوى ؟!

ج/ اذا داخل نطاق المتفق عليه وهي 5 ساعات فلا يحق لك إذا خارج نطاقها فيحق لك بغض النظر اذا مضيقين عليك او لا

س/ السلام عليكم عندي استفسار ياليت اللي يعرف يفيدني ، موظفة من ٣ شهور واسمي بالتأميانات مرفوع من شهرين انا فعلياً خلصت فترة التجربة ٩٠ يوم بس بالتأميناات لي شهرين يعني ماكول علي شهر مو مسجل بالتأمينات بس اخذت راتبه .

ج/ اذا حصل وبالشهر الثالث حاول المدير انهاء العقد باعتقاد اني فترة تجربة وبالواقع انا في الشهر الرابع ، كيف التصرف هنا؟

س/ السلام عليكم ورحمة الله

طلعتلي مخالفه في حماية الأجور بسبب اني مارفعت راتب موظف أجنبي

الموظف مسافر خارج السعوديه من قبل أزمة كورونا بفتره

ومافي راتب له فقد أجور حسب العمل اللي ينجزه ومن قبل كورونا سافر اجازه ومعد رجع

ماالحل للمخالفه الظاهره في حماية الاجور

هل ارفع خطاب او ايش اسوي

ج/ تقديم اعتراض لمدير المكتب اذا ايد المخالفه فيتم تقديم الاعتراض للمحافظ اذا ايد قرار مدير المكتب يتم الاعتراض بعد ذلك لمجلس الادارة بالتامينات اذا تم التاييد يتم اخذ القرار والتظلم ضد التامينات امام المحاكم العمالية

س/ السلام عليكم حابه اسال بخصوص عقدي انا ليا 6 شهور في ساند و شهر 1 /2021 ابغى انهي عقدي هل اخذ حقوق كامله للعلم انا معاهم من سنتين واقدر اقدم على ساند لتعطل عن العمل ؟

ج/ الانهاء يسقط حقك من ساند لكن اذا تبي مستحقاتك تاخذيها وترفعي لهم طلب عدم الرغبه بالتجديد وحسب مااعرفه العقد معلق طوال فتره ساند لمن ترجعي على العمل لابد تجلسي اقلها ٣ اشهر وبعدها عادي تتركينهم

س/ السلام عليكم عندي استفسار عقدي يتجدد كل سنه تلقائيا وفي 18نوفمبر بكمل سنتين لو طالبت بعدم تجديد العقد هل تعتبر استقاله او بتكون عدم تجديد العقد او انهاء عقد العمل وهل استحق ساند ؟؟

وهل بعد انقضاء سنتين من العمل هل لي حقوق تعطيني هي الشركه او لا

ج/ السؤال الاول انا مثلك ابحث له عن اجابه

السؤال الثاني

اكيد لك حقوق

مكافئة نهاية خدمة (نص راتب عن كل سنة خدمة)

وتعويض ان رصيد اجازاتك ان وجد

لكن نسبة مكافاءة نهاية الخدمة تعتمد على السؤال الاول اذا كانت استقاله او انتهاء عقد

س/ السلام عليكم عندي استفسار عقدي يتجدد كل سنه تلقائيا وفي 18نوفمبر بكمل سنتين لو طالبت بعدم تجديد العقد هل تعتبر استقاله او بتكون عدم تجديد العقد او انهاء عقد العمل وهل استحق ساند ؟؟

وهل بعد انقضاء سنتين من العمل هل لي حقوق تعطيني هي الشركه او لا

ج/ اذا العقد محدد المدة وكملت سنتين تعتبر عدم تجديد العقد وليست استقالة أما من ناحية ساند اذا كان طلب عدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل يستحق ساند أما من قبل الموظف لايستحق ساند وأحيانا التأمينات يسألوا صاحب العمل اذا عدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل أو الموظف

أما من ناحية الحقوق نعم لك حقوق

راتبك ١٨يوم بالاضافة صرف نهاية الخدمة لانك كملت السنتين وبدل الاجازة اذا ماأخذت إجازتك السنوية

س/ السلام عليكم ورحمة الله

مساكم الله بالخير

عرض علي عقد وظيفي وأحد بنوده تنص على وجود شرط جزائي عند الخروج وفسخ العقد الشرط الجزائي هو راتب ثلاث شهور هل يتم احتساب الشرط الجزائي من اول يوم بعد توقيع العقد او يكون بعد مرور ثلاث اشهر

ج/ اذا كان فيه بند تجربه ٣ شهور

اتوقع مايتطبق البند الجزائي خلال فترة التجربه

س/ السلام عليكم ورحمة الله

استفساري هو انا استقلت من مؤسسة وباقي لي اخر راتب مااستلمته وخلوني أوقع اني استلمت جميع مستحقاتي يقولوا إجراء روتيني عشان تنقبل الاستقالة ووقعت للأسف ودحين اقدر اشتكي راتبي اللي مانزل ولا لا

كلمتهم اكثر من مرة ومايتجاوبوا؟

مشكورين

ج/ نعم تقدر تشتكي وعلى صاحب العمل اثبات تسليمه للمستحقات.

بالذات الان مع المحاكم العمالية .

س/ السلام عليكم

لو سمحتو انا على ساند و بستقيل من الشركه بس خايفه يتمدد ساند ويروح عليا ايش تنصحوني؟

ج/ اذا استقلتي حيروح اذا رجعتك الشركة للتامينات قدمي استقاله

س/ السلام عليكم

ارجو تفيدوني يا اخوان وحسب نظام العمل

هل فترة التدريب تكون مدفوعه للموظف ؟ او هي على حسب سياسة المنشأة ؟

ج/ لابد الرجوع للمادة ٤٦ من نظام العمل وتطابق ماذا تم الاتفاق عليه من قبلك مع صاحب العمل

س/ السلام عليكم

هل بدل الاجازة يعتبر صحيحا في نظام العمل السعودي للموظفين السعوديين؟

ج/ لا يوجد بدل اجازه

الاجازه هي حق مشروع للموظف وعدم اعطاء الموظف اجازة فيها غرامه على صاحب العم ل

ــــــــــــــــــــــــــ التوقيع ــــــــــــــــــــــــــ

بسم الله ماشاء الله تبارك الله

  بسم الله الرحمن الرحيم الحمدالله والصلاة والسلام على رسول الله نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين،،، وبعد،،، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، تقديم دعوى قضائية إلى المحكمة العامة أو الأحوال الشخصية أو الجزائية، دعوى الحقوق، قرض حسنة، الاستقدام، العقارات، مطالبة في مبلغ مالي، مطالبة بأجرة عقار، وفسخ العقد، ومحاسب الوكيل، واسترداد حيازة، ومطالبة بقيمة مبيع، ودعوى حقوقية والخ... من الحقوق اختر المحكمة العامة واذا كان طلبك دعوى الحضانة، النفقة، الزيارة، النكاح وفسخ النكاح والطلاق والخلع ودعوى زوجية وقسمة تركه وإثبات إعالة وطلبات دوائر الانهائية اختر المحكمة الأحوال الشخصية واذا كان طلبك دعوى جزائية أو السب والشتم والقذف ومضاربة والسرقة والقضايا جنائية اختر المحكمة الجزائية ثم اختر منها تصنيف الدعوى مثال (دعوى في مبلغ مالي) واختر المحكمة العامة، وادخل المبلغ، ثم ادخل الرمز التحقق، ثم التالي،. بعد طلب جديد، ثم طلب دعوى قضائية الان تعبئة البيانات مقدم الطلب كالتالي، اذا كان مقدم الطلب المدعي أو وكيل أو محامي يتم تعبئتها كالتالي (المقدم الطلب) نوع الهوية، هوية المقيم أو الهوية الوطنية الاسم الرباعي، ثم رقم الجوال واختر علامة صح ثم التالي، والان تعبئة بيانات المدعي نوع الهوية، رقم الهوية، تاريخ الميلاد، الاسم الرباعي، نوع الجنس، جهة العمل، عنوان جهة العمل، عنوان الإقامة، البريد الوطني او الواصل، البريد الإلكتروني، الهواتف، ثم التالي، الخدمات المهنية: (الاستشارات – العمل والعمال – العقود والاتفاقيات – العقارات – الدراسات – التأمين – الشركات– التقاضي الوكالات والأسماء والعلامات التجارية – التحكيم – الترخيص – تصفية التركات – تحصيل المديونيات – الملكية الفكرية – الاستثمار الأجنبي – الامتياز التجاري – إدارة الأملاك – تصفية الشركات) . الاستشارات: إعداد الاستشارات الشرعية والقانونية للأفراد والمؤسسات والشركات في مختلف المجالات المدنية والتجارية والعمالية والإدارية والمصرفية وغيرها وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية وذلك بشكل جزئي أو دائم من خلال عقود الاستشارات السنويه


إخلاء مسؤولية بشأن المحتوى: الاستشارات والمواضيع الواردة بهذا الموقع هي نقل من التواصل الاجتماعية وحصرياً للموقع (التنفيذ العاجل) للاستفادة منها الجميع، أو أي شخص يتصرف نيابة عنها بمسؤولية الاستخدام، والتي قد نقل عن المعلومات المحتواة فيها والاستشارات وردود الاستشارة والمواضيع بشكل عام للاستفادة فقط، ويتحمل المستخدم مسؤولية كافة المخاطر المرتبطة باستخدامه، بما في ذلك أي خطر يلحق باستشارة مغلوطة او غير صحيح أو فيها ضرر او يلحق بأجهزة الكمبيوتر، أو البرمجيات، أو بيانات تتعرض للضرر بأي فيروس، أو برنامج، أو أي ملف أخر قد يجري نقله أو تنشيطه عبر هذا الموقع الإلكتروني. لا تتحمل ((التنفيذ العاجل)) أي مسؤولية عن أي أضرار مباشرة، أو غير مباشرة، أو عرضية، أو عن استخدام هذا الموقع الإلكتروني أو سوء استخدامه، أو المعلومات المحتواة في هذا الموقع الإلكتروني، وكذلك جميع خدمات الموقع (التنفيذ العاجل) مجاني، ولا يحق لأي مستخدم أو زائر يستخدم بمقابل مالي، ولا يوجد أي علاقة بإعلانات مجانية أو إعلانات منتجات وغيرها نهائياً، وموقع (التنفيذ العاجل) متعاقد مع (Google Adsense) فقط، وتُدرك (التنفيذ العاجل) أهمية حماية الخصوصية لكافة المعلومات التي يقدمها مستخدمي الموقع وكافة المستخدمين لخدماتها، وعلماً أن موقع (التنفيذ العاجل) لا يقبل به إنشاء حساب جديد ولا يحتفظ بالبيانات المستخدمين مثل الإسم والبريد الإكتروني والرقم السري والخ...، وكما يجوز أن نحتفظ بأي رسائل البريد الإلكتروني وغيرها من المعلومات المرسلة إلينا لأغراض فنية بالموقع، أو إستفسار هو محل اهتمامنا وسوف يقوم الإدارة بالرد عليكم بأسرع وقت، وسوف تعالج أي مشكلة فنية، وإذا لديك أي استفسار أو مساعدة أو تعديل المواضيع أو طلب حذف يرجى إستخدام نموذج من قائمة الإدارة ثم (اتصل بنا).

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق
إغلاق
error: تنبيه:المحتوى محمي !!