تحديد قرارات المخالفات للوافدين وغير السعوديين
قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بتحديد قرارات المخالفات للوافدين وغير السعوديين، ومنها العمل عند غير الكفيل الذي يتساءل عنه كثير من الأفراد خارج المملكة للتعرف على إمكانية السفر والبدء في العمل إذا لم يتوفر الكفيل، فلا بد من التعرف على كافة القوانين لأن المخالفات تجعل المواطن وغير المواطن معرضًا لعقوبات وغرامات مالية، ويوضح لكم موقع مخزن أهم القرارات الوزارية المتعلقة بعمل الوافد على حسابه الشخصي أو عند غير الكفيل.
العمل عند غير الكفيل
إن الكثير من الدول العربية شرعت في استقطاب الأيدي العاملة من البلاد الأخرى لكن تحت شروط وأنظمة محددة، ومنها نظام الكفالة القانوني الذي تطبقه بعض الدول الخليجية، ودول أخرى كالعراق، والأردن، ولبنان، وهو النظام الذي يقوم على تحديد العلاقة بين المدير أو صاحب العمل وبين الوافد الأجنبي.
- ركزت وزارة العمل على إصدارات قرارات لثلاثة أنواع من الأفعال المخالفة قانونيًا، ووضعت عقوبات صارمة لها نظرًا لأهميتها.
- وتتمثل المخالفات الثلاث في العمل عند غير الكفيل، ومخالفة الوظيفة، وعمل الوافد لصالح الحساب الخاص به.
- فيعتبر العمل عند غير الكفيل من المخالفات القانونية الكبيرة التي تم فرض عقوبة صارمة لها.
- عقوبة العمل عند شخص غير الكفيل هي الترحيل على حساب ذلك الشخص الذي عمل عنده الوافد دون إذن.
- بالإضافة إلى أن الوافد يُحرم من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى لمدة عامين.
- ولكلا الطرفين المخالفين عقوبة محددة؛ فصاحب العمل الذي لا يكفل الوافد، وسمح بعمله لديه دون كفالة تكون عقوبته غرامة مالية.
- بالإضافة إلى أن سماح صاحب العمل لعمالته بالعمل لحساب الغير أو لحسابهم الشخص يفرض عليه عقوبات مالي كبيرة، والسجن، وتختلف العقوبة من حالة إلى أخرى.
عقوبة تشغيل عامل على غير الكفالة
حرصت المملكة العربية السعودية على وضع أنظمة للداخلين والخارجين منها، فلا بد من تواجد الرقابة والحدود التي لا تسمح بالانحراف عن النظام والمسار الصحيح، وتتمثل العقوبة المفروضة على صاحب العمل حال تشغيله لعمالة وافدة على غير الكفالة فيما يلي:
- تبلغ الغرامة المالية المفروضة على صاحب العمل الغير مكفل حوالي خمسة آلاف ريال سعودي في أول مخالفة.
- وعند لمخالفة مرة أخرى وتكرار الأمر تزداد العقوبة المالية إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- إذا تكررت الحادثة المخالفة للمرة الثالثة فإن صاحب العمل المخالف يعاقب بغرامة مالية خمسة عشر ألف ريال سعودي، ويتم سجنه لمدة شهر.
- يتم تحديد مدى شدة العقوبة المفروضة على صاحب العمل المخالف بالاعتماد على عدد العمال، فكلما زاد عددهم تضاعفت عليه الغرامة المالية.
عقوبة عمل الوافد لحسابه الخاص
في سياق التعرف على أبرز شروط وضوابط العمل عند غير الكفيل نتطرق إلى العقوبات المفروضة على الوافد إذا عمل لحسابه الخاص، فلا يجوز ذلك لأنه لا يدخل ضمن نظام الإعارة أو خدمة الانتقال الوظيفي الجديدة، فإذا لم يتم تطبيق شروط الكفالة أو الانتقال بصورة جيدة يكون الوافد العامل لحساب نفسه عرضة للعقوبة التالية:
- إذا تم الكشف عن أحد العمال الوافدين الذين يعملون لصالح حسابهم الخاص، فيتم فرض عقوبة صارمة عليهم.
- تتمثل في الترحيل على الحساب الخاص بالوافد، أو صاحب العمل، فيعتمد الأمر على ظروف المخالفة.
- كما يتم حرمان الشخص المخالف من الاستقدام بهدف العمل في المملكة العربية السعودية، وتصل مدة الحرمان إلى عام كامل.
- إذا تكرر حدوث المخالفة بعد مرور سنة العقاب، فإن الوافد يحرم من الاستقدام للعمل لمدة عامين.
- وحال تكرار الأمر للمرة الثالثة تصل مدة العقوبة إلى ثلاث أعوام.
عقوبة سماح صاحب العمل لعمالته بالمخالفة
لا تنطبق العقوبات في قانون العمل على العامل الوافد فقط، بل إن صاحب العمل له دور كبير فيها، مما يجعله عرضة لدفع الغرامة المالية والسجن في بعض الحالات، وقد أصدرت وزارة العمل لائحة بالعقوبات المفروضة حال مخالفة الشروط، ويمكن الوصول إليها بشكل موسع عبر الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة العمل بالمملكة من هنا.
- إن سماح صاحب العمل لعامله بأن يتوظف لدى شخص آخر ولحساب الغير، أو حساب العامل نفسه يجعله ملزمًا بدفع غرامة مالية كبيرة.
- بالإضافة إلى ترحيل العامل بشكل نهائي، وتغريم صاحب العمل بخمسة آلاف ريال والسجن شهرًا.
- في حالة تكرار المخالفة يدفع صاحب العمل غرامةً مالية قدرها عشرون ألف ريال سعودي، ويم سجنه لشهرين.
- إذا تكرر الأمر للمرة الثالثة يغرم صاحب العمل بمقدار خمسين ألف ريال سعودي، ويتم سجنه لمدة ثلاثة أشهر.
- وبشكل عام تتضاعف العقوبة على صاحب العمل بحسب عدد مرات تكرار المخالفة، وعدد العمال الذين سمح لهم بالعمل عند غير الكفيل، أو العمل لحسابهم الخاص.
شروط العمل عند غير الكفيل
قامت الجهات الوزارية بتحديد بعض المعايير والأحكام في حالة العمل عند غير الكفيل، ومن الواجب على كل من الوافد وصاحب العمل أن يخضعا لها حتى لا يكونا عرضة للعقوبات والغرامات المالية، ففي الآونة الأخيرة عملت المملكة على تحقيق نظام مستحدث في الأنظمة المتعلقة بالعمل، ومنها إلغاء نظام الكفالة لتحسين العلاقة التعاقدية لعاملي القطاع الخاص في السعودية.
- النظام الجديد في السعودية لإلغاء الكفالة يعمل على تقديم ثلاثة خدمات أساسية؛ وهي خدمة خروج الوافد وعودته، والخروج النهائي، والتنقل الوظيفي.
- تم توفير تلك الخدمات عبر المنصات الحكومية الإلكترونية، وهما منصتي أبشر، وقوى.
- كما قامت وزارة الموارد البشرية بالمملكة بالإعلان عن عدم شمولية تلك المبادرة لخمسة وظائف هي: حارس، سائق خاص، راعي، عمالة منزلية بستاني.
- خدمة التنقل الوظيفي تتشابه مع العمل عند غير الكفيل، أو تنقل الوافد من منشأة عمل إلى أخرى مع تطبيق الشروط والضوابط.
الشروط والضوابط المتعلقة بمنشأة العمل
- ألا يكون الوافد يعمل في الفئات الوظيفية الخمسة المستثناة.
- أن تكون رخص العمل سارية لدى المنشآت موحدة الرقم.
- أن تكون المنشأة متواجدة في النطاق الأخضر المتوسط وأعلاه.
- أن توثق عقود العمالة في المنشأة بشكل تام 100%.
- أن يلتزم الطرفين ببرنامج حماية الأجور، فلا يكون أقل من 80 بالمائة لآخر ثلاثة أشهر.
- أن تتواجد قائمة منظمة للعمل الداخلي، وتكون معتمدة.
الشروط والضوابط المتعلقة بالعامل الوافد
- أن يحرص العامل الوافد بالتواجد على رأس عمله.
- أن يكون العامل من الخاضعين لنظام العمل المحدد بالمملكة.
- إتمام العامل لاثني عشر شهرًا منذ دخوله إلى المملكة العربية السعودية وبدئه في العمل لدى المدير.
- أن يلتزم الوافد بالفترة المتواجدة في العقد الموثق للعمل مدة سريانه.
- ومن الشروط المحددة لفئات العمالة الوافدة المستثناة:
- ألا يتواجد عقد عمل موثق للعامل.
- وألا يتم دفع أجر لمدة 3 شهور على التوالي.
- ألا تصدر رخصة العمل في أول تسعين يوم من دخوله إلى السعودية.
- أن توافق جهة العمل الحالية على انتقاله.
- أن يتوفر حساب إلكتروني خاص بالعامل لكلا جهتي العمل الجديدة والحالية، ويكون على منصة قوى.
بهذا نكون قد تعرفنا على كافة الأمور المتعلقة بـ العمل عند غير الكفيل من الضوابط والأحكام، بالإضافة إلى العقوبات المحددة لكل من صاحب العمل والعامل الوافد في حالة عدم التزامهم بالشروط، ونتمنى لك عزيزي القارئ الحصول على الفائدة المرجوة من خلال قراءتك.
عقوبات العمل لدى الغير في السعودية قد تصل إلى الحرمان من العودة لمدة عامين
أوضح مصدر في وزارة العمل، أن الحملة التي تعتزم الوزارة تنفيذها خلال الفترة المقبلة، تركز على ثلاثة أنواع من المخالفات وهي: مخالفة المهنة أو عمل الوافد لدى غير صاحب العمل أو عمل الوافد لحسابه الخاص.
ووفقاً لصحيفة “عكاظ” نقلاً عن المصدر، أن عقوبة العمل لدى الغير هي ترحيل العامل على حساب صاحب العمل الذي وجد يعمل لديه، والحرمان من القدوم للمملكة لمدة سنتين.
أما صاحب العمل الذي لم يبلغ عن عمالته الهاربة فيعاقب بالغرامة بمبلغ 5 آلاف ريال في المرة الأولى، و10 آلاف في المرة الثانية، و15 ألفاً في المرة الثالثة مع السجن لمدة شهر، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال.
وأشار إلى أنه في حال تم ضبط العامل يعمل لحسابه الخاص، فإنه يرحل على حسابه أو على حساب صاحب العمل، بالإضافة للحرمان من الاستقدام لغرض العمل لمدة سنة في المرة الأولى، وفي المرة الثانية لمدة سنتين، وفي المرة الثالثة لمدة ثلاث سنوات.
وأضاف، بأنه في حال سمح صاحب العمل، لعمالته بالعمل لدى الغير أو لحسابها الخاص يرحل العامل إلى بلاده، ويغرم صاحب العمل بمبلغ 5 آلاف ريال مع السجن مدة شهر، وفي المرة الثانية الغرامة 20 ألفاً والسجن مدة شهرين، وفي المرة الثالثة غرامة 50 ألفاً والسجن مدة 3 شهور، وتتعدد العقوبة بتعدد حالات العمالة المخالفة. المصدر
100 ألف ريال غرامة تشغيل العمالة لدى الغير
أكدت المديرية العامة للجوازات، أن صاحب العمل الذي يمكن عمالته من العمل لدى غيره أو لحسابهم الخاص، ستطبق بحقه غرامة مالية تصل إلى 100,000 ريال، والترحيل إن كان وافدا، والسجن مدة تصل إلى ستة أشهر، إضافة إلى الحرمان من الاستقدام مدة تصل إلى خمس سنوات، مضيفة إن الغرامات تتعدد بتعدد الأشخاص. ودعت المديرية إلى الإبلاغ عن مخالفي نظامي الإقامة وأمن الحدود بالاتصال بالرقمين 911 في منطقتي مكة المكرمة والرياض، و999 في جميع مناطق المملكة. المصدر