س/ اذا توفى عامل وهو على راس العمل ايش هي مستحقاته ؟ مع العلم كمل سنه وشهرين ، غير سعودي
ج/ جميع مستحقات الموظف العادي اذا انتهى عقده.
و يفضل التواصل مع سفارة بلده بحيث يتم تحويل المبلغ لهم ويستلمه ذويه من دولت هم
س/ السلام عليكم
بناءً على طلب التامينات الاجتماعيه رفع العقود في النظام.
قامت الشركه بتغيير بعض السياسات الداخليه
ولكن تم طلب منا توقيع العقود بأثر رجعي خدمتي بداية من 1/2012 وفي اخر نقطه بالعقد الجديد مكتوب
((اتفق الطرفان على ان بدء العمل من الطرف الثاني كان في 1/2012 وان هذا التاريخ هو تاريخ سريان هذا العقد))
سوالي
– هل يصح انه يلغي عقدي القديم بهذا العقد عشان يرفعه بالتامينات وعشان تغيير بعض البنود؟ او يضع ان تاريخ سريان هذا العقد بتاريخ توقيعه وليس من تاريخ سابق لان عقدي القديم لم ينتهي وتاريخ تجديده 1/2021 ؟
ج/ لا مو من حقه يغير في بنود العقد نهائيا وحتى لو وقعت انت على العقد الجديد لازم يكون فيه منك موافقه كتابيه على تغيير بنود العقد
س/ اذا توفى عامل وهو على راس العمل ايش هي مستحقاته ؟ مع العلم كمل سنه وشهرين ، غير سعودي
ج/ يلزم استلام خطاب من الشرطة اذا كان سبب الوفاة حادث مروري او خطاب من المستشفى ومراجعة مكتب العمل وانهاء اجرائاته واستلام خطاب من مكتب العمل
س/ السلام عليكم عندي استفسار بخصوص مكافأة نهاية الخدمة، هل تشمل الموظف اللي قدم استقاله؟ وكان سنتين فقط موظف
ج/ مكافاه نهايه الخدمه يستحقها الموظف في حال الاستقاله اذا كانت خدمته سنتين واكثر
س/ السلام عليكم عندي استفسار بخصوص مكافأة نهاية الخدمة، هل تشمل الموظف اللي قدم استقاله؟ وكان سنتين فقط موظف
ج/ نعم يستحق ثلث المكافأة ( راجع ايضا المادة 85 نظام العمل )
س/ السلام عليكم
موظفة في مدرسة ابلغت الادارة في نهاية عقدها بعد رغبتها بتجديد العقد
بعد ذلك عند مطالبتي بمكافاءة نهاية الخدمة كان الرد انك استقلت ولا يحق لك مكافاءة
هل هذا الاجراء صحيح ؟
ج/ العقود محددة المده لايوجد بها استقاله اولا وخطاب اشعارك كان عدم رغبه التجديد وعليه تستحقين مكافاه نهايه خدمه اضافه لرصيد اجازاتك الغير مستهلك
س/ السلام عليكم ممكن مساعده
انا توظفت ولي ٨ شهور قبل فتره نزلوا اسمي من التامينات دون علمي وقالوا ان الموظف غلط مع اسم موظفه ثانيه في الفرع الثاني
ج/ غير صحيح فترة التجربه 90 يوم ويجوز تمديدها في اثناء التجربه الاولى بموفقة الطرفين ل 90 يوم اضافيه
س/ ابرم هذا العقدلمدة ١٢ شهراً تبدا من تاريخ ٢٠١٧/٢/٨م يتجدد تلقائياً لمدة مماثله مالم يخطر احد الطرف الاخر قبل نهاية العقد برغبته بعدم التجديد قبل نهايته ب٣٠ يوماً
وانا حالياً حابه انهي عقدي بسبب تخفيض الراتب هل اقدر انهيه بحيث اديهم خبر من اليوم لمدة ثلاثين يوماً
اما انتظر حتى شهر ٢ ميلادي
ج/ الافضل يكون اخطار كتابي ورسمي يااما ايميل او تسليمهم خطاب الاشعار بعدم الرغبه بالتجديد ويؤخذ صوره عليها توقيع الموظف بالاستلام
س/ هل يحق لي طلب شهادة خبرة من الشركة علما داومت معهم 20 يوم فقط ؟
ج/ نعم،،،
س/ عندي استسفار بسيط.. بخصوص فترة التجربه انا باقي اسبوعين وتنتهي التجربه هل يمديهم يمددون التجربه بعد الانتهاء؟ او لا؟
ج/ صحيح يمديهم اذا صار فيه اتفاق موقع بين الطرفين وللاحاطة اغلب الشركات يوقعونك على ورقه تمديد عند توقعيك العقد
س/ السلام عليكم ..
انا اشتغل بعيادة ولا فية اجازه لليوم الوطني ! هل من حقهم اننا نداوم؟
ج/ في حال الزموك بالعمل يوم 23 يحق لك المطالبة بتعويض
س/ السلام عليكم
هل اقدر اتوظف وظيفتين
واسجل تامينات فيها كلها ولا لا
ج/ ايه تقدر بس المنشأه الاولى اللي سجلت فيها هي اللي تحسب سعوده وترفع نطاقها
س/ السلام عليكم.. اني اشتغل في شركة بس بسبب كورونا تحولت على ساند وفي هالفتره لقيت لي وظيفه ثانيه براتب اقوى .. هل اتوظف على طول في الشركه الجديده بدون الرجوع الى الشركه القديمه … مع العلم ان صار لي في الشركه القديمه من شهر نوفمبر ولم يتم توقيع عقد ..
ج/ اذا ما وقعت معهم عقد تقدر تروح لكن تاكد من موقع التامينات اذا مسجل معهم لان مدام ينزل لك راتب من ساند اكيد مسجل