البحوث القانونية

توضيح بخصوص تعديلات الكفالة وما يتعلق بها

توضيح بخصوص تعديلات الكفالة وما يتعلق بها

 

جدول المحتويات

جدول النسخة:

اسم النسخة : تعديلات الكفالة وما يتعلق بها
الجهة المنظمة : الرأي للمحاماة
التاريخ : 1442/08/01هـ
الرأي : شركة الدخيل والقفاري
📂 للتحميل: للتحميل بصيغة PDF إضغط هنا

 

توضيح تعديلات الكفالة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
الموضوع : توضيح بخصوص تعديلات الكفالة وما يتعلق بها.

بالإشارة إلى الموضوع أعلاه ونظرا لما قررته وزارة الموارد البشرية، وما تم تعديله من أنظمة الكفالة وما يتعلق بها ولأهمية توضيح ما استجد وتم تعديله على لائحة نظام العمل ولكثرة ما يردنا من استفسارات بخصوص توضيح مستجدات الكفالة فنرفق لكم أهم الأسئلة وأكثرها تكررا :

 

س1/ ما الذي اختلف واستجد في أنظمة الكفالة بشكل عام ؟

تغيرت عدة أمور متعلقة بأنظمة الكفالة والعلاقة بين صاحب العمل والعامل ، ومن تلك الأمور ما يلي:
❶↢ حرية انتقال العامل وفق شروط معينة

❷↢ انتقال خدمة التأشيرة الخروج والعودة

❸↢ تأشيرة الخروج النهائي من صاحب العمل الى العامل.

س2/ من يتحمل تكاليف استقدام العامل ؟

يتحمل صاحب العمل المستقدم جميع تكاليف الاستقدام وتذكرة القدوم وجميع التكاليف الأخرى المتعلقة بالاستقدام

 

س3/ من يتحمل تكاليف نقل الكفالة ؟

إذا انطبقت الشروط على العامل وصاحب العمل الجديد فإن صاحب العمل الجديد يتحمل كافة التكاليف ولا يوجد تكاليف أو رسوم جدية غير ما هو مفروض حاليا.

 

 

س4/ هل يحق للعامل نقل الكفالة دون إذن صاحب العمل؟

يحق للعامل لانتقال بالشروط التالية مجتمعة ولا يكتفي ببعض الشروط:
❶↢ وجود عرض وظيفي من صاحب العمل الجديد
❷↢ انتهاء مدة العقد الموثق مع مراعاة الفقرة الرابعة
❸↢ تقديم اشعار لصاحب العمل بما لا يقل عن تسعين يوما أو بما يتفقان عليه
❹↢ انهاء السنة الأولى لدى صاحب العمل الأول ولو تخلل ذلك انتهاء العقد أكثر من مرة

 

 

س5/ متى يبدأ تطبيق النظام؟

1442/08/01هـ الموافق 2021/03/14م

 

 

س6/ هل يحق للعامل نقل الكفالة قبل نهاية السنة الأولى من العمل؟

لا يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل جديد الا بعد اكمال السنة الأولى مع صاحب العمل الأول المستقدم. ويحق له نقل الكفالة قبل نهاية السنة الأولى إن كان قد انتقل الى صاحب عمل جديد غير صاحب العمل الأول المستقدم بالشروط المذكورة سابقا.

 

 

س7/ هل هناك شروط لنقل الكفالة؟

الابد عند انتقال العامل من صاحب العمل الحالي الى صاحب العمل الجديد من انطباق الشروط علی العامل وكذلك انطباق الشروط على صاحب العمل الجديد.

 

 

س8/ هل هناك شروط لصاحب العمل الجديد؟

نعم هناك شروط يحق بناء عليها لصاحب العمل من نقل العامل وهي كالاتي:

❶↢ أن منشأته مؤهلة للحصول على التأشيرات وذلك بتقدير من وزارة الموارد البشرية

❷↢ التزام صاحب العمل الجديد بالضوابط المقررة لبرنامج حماية الأجور

❸↢ التزام صاحب العمل الجديد بتوثيق العقود لدى العاملين لديه حاليا

❹↢ التزام صاحب العمل الجديد بالضوابط المقررة لبرنامج التقييم الذاتي التابع لوزارة الموارد البشرية

 

 

س9/ متى يحق لصاحب العمل رفض نقل الكفالة؟

يحق لصاحب العمل الحالي رفض نقل الكفالة ما دام العقد الالكتروني ساريا ولم يخل بالالتزامات الواردة عليه وهي الواردة في إجابة السؤال بحق العامل الانتقال بدون اذن صاحب العمل.

 

 

س10/ متى يحق لصاحب العمل رفض السماح بالخروج والعودة أو الخروج النهائي ؟

لا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة وكذلك الخروج النهائي ، وفي حالة وجود مطالبات على العامل فيمكن طلب عاجل بمنعه من السفر .

 

 

س11/ هل يتحمل العامل تكاليف نقل الكفالة قبل نهاية السنة الأولى ونهاية العقد ؟

لا يتحمل العامل التكاليف والرسوم المتعلقة بنقل الكفالة سواء في السنة الأولى أو مع نهاية العقد مادامت الشروط منطبقة على العامل وعلى صاحب العمل الجديد.

 

 

س12/ من يتحمل تكاليف تأشيرة الخروج والعودة أو الخروج النهائي ؟

يتحمل العامل تكاليف ورسوم تأشيرة الخروج والعودة والخروج النهائي ولا يتحمل صاحب العمل الا تكاليف تأشيرة الاستقدام .

 

 

س13/ من يتحمل تكاليف سفر العامل لبلده أثناء الخروج والعودة؟

يتحمل العامل جميع تكاليف السفر من رسوم التأشيرة وتذكرة الطيران وجميع التكاليف الأخرى.

 

 

س14/ هل يجب على صاحب العمل الاستمرار بدفع مرتب العامل أثناء اجازته سواء كان داخل البلاد أو خارجها؟

نعم يجب على صاحب العمل دفع مرتب العامل أثناء إجازته بما لا يقل عن 21 يوم في كل سنة من السنوات الخمس الأولى ولا يقل عن 30 يوما في كل سنة بعد السنة الخامسة ولا يحق لصاحب العمل تعويض مادي إضافي لصالح العامل مقابل تنازل عن الاجازة.

 

 

س15/ هل يوجد رسوم على نقل الكفالة مالية ومن يتحملها؟

نعم يوجد رسوم على نقل الكفالة بنفس الرسوم السابقة ولم تتغير ويتحملها صاحب العمل الجديد ولا يتحمل أي جزء منها العامل أو صاحب العمل الحالي.

 

 

س16/ من يقدم طلب تأشيرة الخروج النهائي والذهاب و العودة ؟

سابقا كان من يطلب التأشيرة ويقدم عليها صاحب العمل أما حاليا فالذي يقدم الطلب ويستخرج التأشيرة هو العامل نفسه عن طريق منصة أبشر ويصل لصاحب العمل اشعار باستخراج العامل تأشيرة خروج وعودة أو خروج نهائي.

 

 

س17/ ما هي مدة الإجازة لكل عامل وهل هي سنوية وهل يحق لصاحب العمل منع العامل من السفر أثناء اجازته ؟

مدة الإجازة للعامل خلال الخمس سنوات الأولى 21 يوم في كل سنة، و 30 يوماً في كل سنة بعد ذلك ولا يحق لصاحب العمل منع العامل من السفر لا داخل المملكة ولا خارجها.

 

 

س18/ هل يحق لصاحب العمل تأخير إجازة العامل ودمجها مع إجازة السنة التالية؟

لا يحق لصاحب العمل ولا العامل تأخير إجازة العمل أو أخذ مقابل للاستغناء عنها أو دمجها مع إجازة السنوات لاحقة ويحق لصاحب العمل عند الحاجة تأخير إجازة العامل تسعين يوما من نهاية السنة العقدية.

 

 

س19/ من يتحمل تكاليف والرسوم الحكومية لمرافقي العامل أو تأشيراتهم؟

يتحمل العامل جميع تكاليف مرافقيه وتأشيراتهم بمختلف أنواعها ولا يتحمل صاحب العمل أي تكاليف أو رسوم نتيجة استقدام العامل المرافقيه.

 

 

س20/ هل هناك اشتراطات لانتقال العامل لصاحب العمل الجديد مع موافقة صاحب العمل الحالي؟

لا يوجد أي اشتراطات لانتقال العامل لصاحب عمل جديد بناء على موافقة صاحب العمل الحالي الا ما كان متعلقا باشتراطات صاحب العمل الجديد.

 

 

س21/ هل هناك مدة للإشعار قبل الانتقال لصاحب عمل جديد قبل نهاية العقد؟

نعم هناك مدة لا تقل عن تسعين يوما لابد فيها للعامل من اشعار صاحب العمل الحالي قبل انتقال العامل لصاحب العمل الجديد أو بما اتفقا عليه في العقد المبرم بينهما.

 

 

س22/ هل هذا التعديل خاص بعمال الشركات أم يدخل معهم العمالة المنزلية؟

هذا التعديل خاص بالعمال المهنيين الخاضعين لنظام العمل ولا يشمل العمالة المنزلية.

 

 

س23/ هل يحق للعامل الانتقال أثناء مدة العقد من غير اذن صاحب العمل الحالي؟

لا يحق للعامل الانتقال أثناء مدة العقد من غير إذن صاحب العمل الحالي وإن انتقل العامل أثناء سريان العقد من غير إذن صاحب العمل فيحق لصاحب العمل الحالي مطالبة العامل بالشرط الجزائي الوارد في المادة 77 من نظام العمل.

ويحق له الانتقال بدون إذن صاحب العمل الحالي في أحد الحالات التالية :

❶↢ إذا لم يوثق العقد الإلكتروني بين العامل وصاحب العمل في منصة مدد

❷↢ إذا لم يدفع صاحب العمل راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية

❸↢ إذا انتهت رخصة العامل أو إقامته .

❹↢ إذا أبلغ العامل عن صاحب العمل بأنه متستر ولم يكن العامل مشاركة في التستر .

❺↢ إذا لم يحضر صاحب العمل في التسوية الودية جلستين أو في المحاكم العمالية لم يحضر جلستين في درجات التقاضي في المحاكم العمالية.

❻↢ عند انتهاء مدة العقد

 

 

س24/ هل يحق لصاحب العمل الحالي منع العامل من العمل لدى أو صاحب عمل منافس؟

نعم يحق لصاحب العمل الحالي اشتراط ذلك في العقد وأن يمنع العامل من منافسته لدى صاحب عمل آخر منافس لنشاط صاحب العمل الحالي بحد أقصى سنتين من انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما.

 

 

س25/ إذا قام صاحب العمل الحالي بدفع التكاليف والرسوم الحكومية للعامل ثم انتقل العامل قبل إنتهاء مدة التكاليف؟

لم توضح وزارة الموارد البشرية أو وزارة الداخلية أي آلية لذلك مع اعلانهم استرداد صاحب العمل السابق للرسوم المدفوعة مقدما وعند إيضاح الوزارتين للآلية سيتم ابلاغكم بها بإذن الله.

 

 

س26/ هل هناك أصحاب عمل لا يخضعون للنظام الجديد؟

كل أصحاب العمل يخضعون للتعديل الجديد سواء أكان شركات كبيرة أو متوسطة أو صغيرة أو متناهية الصغر أو حتى مؤسسات ويشمل ذلك  الشركات شبه الحكومية.

 

 

س27/ هل هناك رسوم جديدة؟

لا يوجد أي رسوم جديدة حاليا على صاحب العمل أو عند نقل الكفالة أو عند اصدار التأشيرات بمختلف أنواعها: الاستقدام الخروج والعودة – الخروج النهائي.

 

 

س28/ ما هي الأمور التي لم تتغير مع التعديل الجديد؟

أهم الأمور التي لم تتغير في التعديل الجديد ولم تتأثر :

❶↢ الرسوم الحكومية.

❷↢ التأمين الطبي للعامل.

❸↢ العلاقة التعاقدية مع العامل السعودي.

في الختام نرجو أن يكون عرضنا وتوضيحنا هذا قد أوجد لأسئلتكم واستفساراتكم إجابات كافية ووافية

 

والله يحفظكم ويرعاكم.

 

كتبه/ الرأي للمحاماة

شركة الدخيل والقفاري

 

📂 للتحميل:↓

للتحميل بصيغة PDF إضغط هنا

 

 

ــــــــــــــــــــــــــ التوقيع ــــــــــــــــــــــــــ

بسم الله ماشاء الله تبارك الله

  بسم الله الرحمن الرحيم الحمدالله والصلاة والسلام على رسول الله نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين،،، وبعد،،، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، تقديم دعوى قضائية إلى المحكمة العامة أو الأحوال الشخصية أو الجزائية، دعوى الحقوق، قرض حسنة، الاستقدام، العقارات، مطالبة في مبلغ مالي، مطالبة بأجرة عقار، وفسخ العقد، ومحاسب الوكيل، واسترداد حيازة، ومطالبة بقيمة مبيع، ودعوى حقوقية والخ... من الحقوق اختر المحكمة العامة واذا كان طلبك دعوى الحضانة، النفقة، الزيارة، النكاح وفسخ النكاح والطلاق والخلع ودعوى زوجية وقسمة تركه وإثبات إعالة وطلبات دوائر الانهائية اختر المحكمة الأحوال الشخصية واذا كان طلبك دعوى جزائية أو السب والشتم والقذف ومضاربة والسرقة والقضايا جنائية اختر المحكمة الجزائية ثم اختر منها تصنيف الدعوى مثال (دعوى في مبلغ مالي) واختر المحكمة العامة، وادخل المبلغ، ثم ادخل الرمز التحقق، ثم التالي،. بعد طلب جديد، ثم طلب دعوى قضائية الان تعبئة البيانات مقدم الطلب كالتالي، اذا كان مقدم الطلب المدعي أو وكيل أو محامي يتم تعبئتها كالتالي (المقدم الطلب) نوع الهوية، هوية المقيم أو الهوية الوطنية الاسم الرباعي، ثم رقم الجوال واختر علامة صح ثم التالي، والان تعبئة بيانات المدعي نوع الهوية، رقم الهوية، تاريخ الميلاد، الاسم الرباعي، نوع الجنس، جهة العمل، عنوان جهة العمل، عنوان الإقامة، البريد الوطني او الواصل، البريد الإلكتروني، الهواتف، ثم التالي، الخدمات المهنية: (الاستشارات – العمل والعمال – العقود والاتفاقيات – العقارات – الدراسات – التأمين – الشركات– التقاضي الوكالات والأسماء والعلامات التجارية – التحكيم – الترخيص – تصفية التركات – تحصيل المديونيات – الملكية الفكرية – الاستثمار الأجنبي – الامتياز التجاري – إدارة الأملاك – تصفية الشركات) . الاستشارات: إعداد الاستشارات الشرعية والقانونية للأفراد والمؤسسات والشركات في مختلف المجالات المدنية والتجارية والعمالية والإدارية والمصرفية وغيرها وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية وذلك بشكل جزئي أو دائم من خلال عقود الاستشارات السنويه


إخلاء مسؤولية بشأن المحتوى: الاستشارات والمواضيع الواردة بهذا الموقع هي نقل من التواصل الاجتماعية وحصرياً للموقع (التنفيذ العاجل) للاستفادة منها الجميع، أو أي شخص يتصرف نيابة عنها بمسؤولية الاستخدام، والتي قد نقل عن المعلومات المحتواة فيها والاستشارات وردود الاستشارة والمواضيع بشكل عام للاستفادة فقط، ويتحمل المستخدم مسؤولية كافة المخاطر المرتبطة باستخدامه، بما في ذلك أي خطر يلحق باستشارة مغلوطة او غير صحيح أو فيها ضرر او يلحق بأجهزة الكمبيوتر، أو البرمجيات، أو بيانات تتعرض للضرر بأي فيروس، أو برنامج، أو أي ملف أخر قد يجري نقله أو تنشيطه عبر هذا الموقع الإلكتروني. لا تتحمل ((التنفيذ العاجل)) أي مسؤولية عن أي أضرار مباشرة، أو غير مباشرة، أو عرضية، أو عن استخدام هذا الموقع الإلكتروني أو سوء استخدامه، أو المعلومات المحتواة في هذا الموقع الإلكتروني، وكذلك جميع خدمات الموقع (التنفيذ العاجل) مجاني، ولا يحق لأي مستخدم أو زائر يستخدم بمقابل مالي، ولا يوجد أي علاقة بإعلانات مجانية أو إعلانات منتجات وغيرها نهائياً، وموقع (التنفيذ العاجل) متعاقد مع (Google Adsense) فقط، وتُدرك (التنفيذ العاجل) أهمية حماية الخصوصية لكافة المعلومات التي يقدمها مستخدمي الموقع وكافة المستخدمين لخدماتها، وعلماً أن موقع (التنفيذ العاجل) لا يقبل به إنشاء حساب جديد ولا يحتفظ بالبيانات المستخدمين مثل الإسم والبريد الإكتروني والرقم السري والخ...، وكما يجوز أن نحتفظ بأي رسائل البريد الإلكتروني وغيرها من المعلومات المرسلة إلينا لأغراض فنية بالموقع، أو إستفسار هو محل اهتمامنا وسوف يقوم الإدارة بالرد عليكم بأسرع وقت، وسوف تعالج أي مشكلة فنية، وإذا لديك أي استفسار أو مساعدة أو تعديل المواضيع أو طلب حذف يرجى إستخدام نموذج من قائمة الإدارة ثم (اتصل بنا).

مقالات ذات صلة

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى
error: تنبيه:المحتوى محمي !!