البحوث القانونية

نموذج عقد عمل موظف سعودي

جدول المحتويات

عقد عمل موظف سعودي

أبرم هذا العقد في يوم الاثنين الموافق 4/4/1438هـ الموافق 3/1/2017م بين كل من:
أولا- مكتب ………………. للمحاماة ، مقره: الرياض ، وعنوانه: حي …………….. عقار رقم 000 مكتب رقم 00 ، هاتف 00000000 .

(ويشار إله فيما بعد الطرف الأول )
ثانياً – الأستاذ / ………………………….سعودي الجنسية بموجب بطاقة أحوال رقم / ………………..، وتاريخ: / / صادرة من:……………، وعنوانه: الرياض – الدرعية ، جوال:…………………،

(ويشار إله فيما بعد الطرف الثاني)

تــمــهــيــــــــــــــــــــــد

حيث أن الطرف الثاني أبدى رغبته في العمل لدى الطرف الأول بوظيفة باحث قانوني وفقاً للمستندات والوثائق المقدمة منه والدالة على مؤهلاته لعمل المهام المحددة في المادة الثانية من هذا العقد .
وحيث أن الطرف الأول وافق على تعين الطرف الثاني في هذه الوظيفة مستندة بالكامل على صحة الوثائق المقدمة منه ،وبناء عليه أتفق الطرفان وهما بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً ونظاماً على ما يلي:ـ

  • المادة الأول :

    1- يعتبر التمهيد السابق جزء لا يتجزأ من هذا العقد.

    2- يتعهد الطرف الثاني بالتقيد والإلتزام بنصوص نظام العمل والعمال السعودي ونصوص هذا العقد.

  • المادة الثانية: الوظيفة:

    يقوم الطرف الثاني بالأعمال التالية:

    أ‌- الدراسات والبحوث والاستشارات القانونية والشرعية.

    ب‌- إعداد الصحائف واللوائح والمذكرات وإعداد الصحائف واللوائح والمذكرات وبداء الرأي القانوني في المواضيع التي تحال إليه من الطرف الأول .

    ج‌- إعداد جميع أنواع العقود ، والاتفاقيات ، ومذاكرات التفاهم ، وكافة الوثائق القانونية.

    د‌- تسجيل الشركات ، والوكالات التجارية ، والعلامات التجارية ، وبراءات الاختراع ، والنماذج الصناعية ونقل التكنولوجيا ، وحماية حقوق المؤلف ، وحضور الاجتماعات بحسب طلب الطرف الأول .

    هـ- متابعة الإجراءات القانونية أمام المحاكم و اللجان ذات الإختصاص القضائي و مراجعة كافة الجهات الحكومية.

    و-يحق للطرف الأول أن يسند الى الطرف الثاني وظائف أو مهام أخرى إذا تطلب مصلحة العمل ذلك او كان اداء الطرف الثاني يحتم ذلك بما لا يتعارض جوهريا مع وظيفته الأساسية.

  • المادة الثالثة: راتب وساعات العمل:

    أ- يتقاضى الطرف الثاني مقابل أداء مهام وظيفته راتباً شاملا قدره 4000 الاف ريال (أربعة آلاف ريال فقط لا غير) تدفع بنهاية كل شهر ميلادي.

    ب- يستحق الطرف الثاني نسبة 5% من قيمة أتعاب القضايا التي يقوم بالترافع بها أمام القضاء و اللجان ذات الصفة القضائية و متابعة حضور جلسات تلك القضايا وحتى صدور حكم نهائي بها.

    ج- يلتزم الطرف الثاني بسداد مبلغ وقدره 6000 آلاف ريال (ستة آلاف ريال فقط لا غير) للطرف الأول كشرط جزئي نظير فسخ العقد خلال الستة شهور التالية للمدة المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا العقد.

    هـ- عدد ساعات العمل الفعلية (8) ثمان ساعات عمل في اليوم ، او عدد (48) ساعه عمل في الاسبوع.

  • المادة الرابعة: مدَة العقد:

    مدة هذا العقد سنة ميلادية تبدا في 2/1/2017 وتنتهي في 3/1/2018 ، على أنه إذا أبدى كل الطرفين رغبته في استكمال العمل فأتة يوقع عقد جديد بالبنود التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.

  • المادة الخامسة: فترة التجربة:

    يخضع الطرف الثاني لفترة التجريبية مدتها (3) اشهر ، وفي حالة عدم كفائتة يكون للطرف الأول الحق في انهاء العقد خلال هذه الفترة بدون أي إشعار مسبق ، أو مكافاة ، او مستحقات اخرى فيما عدا أجور الأيام التي عمل بها الطرف الثاني.

  • المادة السادسة:

    يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية قدرها واحد وعشرون يوماً يتمتع بها مع نهاية مدة هذا العقد.

  • المادة السابعة: انتهاء و إنهاء العقد:

    1-ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته ما لم يتم تجديده وفقا لمقتضى المادة الرابعة اعلاه.

    2- يجوز للطرف الأول إنهاء العقد في أي وقت دون إنذار أو أية تعويض و ذلك لأي سبب من الاسباب الواردة في المادة (80) من نظام العمل و العمال السعودي .

  • المادة الثامنة: السرية:

    على الطرف الثاني المحافظة على سرية المعلومات المتعلقة بالطرف الأول بما في ذلك راتبه أو أية مميزات أخرى يحصل عليها وعدم الإفصاح عنها للغير ، و يعتبر إخلاله بهذا الشرط سبباً كافياً لإنهاء خدمته.

  • المادة التاسعة: الغياب:

    على الطرف الثاني الإلتزام الكامل بأوقات العمل ، و الحضور في الأوقات المحددة للدوام الرسمي ، و عدم الغياب عن العمل بدون عذر مشروع ، ويتوجب عليه إخطار الطرف الأول عن غيابه بواسطة الهاتف ، او خطيا أثناء الدوام الرسمي للمكتب في اول يوم في غيابه.

  • المادة العاشرة:

    أية أمور غير منصوص عليها صراحة أو ضمن هذا العقد يطبق بشأنها نظام العمل والعمال السعودي وتقع ضمن اختصاصات مكاتب العمل في المملكة العربية السعودية.

  • المادة الحادية: عشر التقويم:

    جميع التواريخ و الممدد الواردة في هذا العقد تحتسب بموجب التقويم الميلادي.

  • المادة الثانية عشر:

    في حالة حدوث نزاع بين الطرفين يتم حله ودياً ، فإذا فشل الحل الودي تكون اللجان العمالية هي المختصة بفصل النزاع.

  • المادة الثالثة عشر: القوانين المطبقة:

    كل ما لم ينص عليه في هذا العقد يخضع لنصوص نظام العمل والعمال السعودي الساري المفعول.

  • المادة الرابعة عشر:

    يحل هذا العقد محل أي عقد أو اتفاق مبرم بين الطرفين سابق لتاريخ نفاذ هذا العقد سواءاً كان خطياً او شفهياً.

  • المادة الخامسة: عشر عدد النسخ:

    هذا العقد من نسختين لكل طرف نسخه للاحتفاظ بها و العمل بمقتضاها.

    و الله الهادي الى سواء السبيل،،،

الطرف الأول :                                                             الطرف الثاني:
الاسم:                                                                    الاسم:
التوقيع:                                                                    التوقيع:

ــــــــــــــــــــــــــ التوقيع ــــــــــــــــــــــــــ

بسم الله ماشاء الله تبارك الله

  بسم الله الرحمن الرحيم الحمدالله والصلاة والسلام على رسول الله نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين،،، وبعد،،، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، تقديم دعوى قضائية إلى المحكمة العامة أو الأحوال الشخصية أو الجزائية، دعوى الحقوق، قرض حسنة، الاستقدام، العقارات، مطالبة في مبلغ مالي، مطالبة بأجرة عقار، وفسخ العقد، ومحاسب الوكيل، واسترداد حيازة، ومطالبة بقيمة مبيع، ودعوى حقوقية والخ... من الحقوق اختر المحكمة العامة واذا كان طلبك دعوى الحضانة، النفقة، الزيارة، النكاح وفسخ النكاح والطلاق والخلع ودعوى زوجية وقسمة تركه وإثبات إعالة وطلبات دوائر الانهائية اختر المحكمة الأحوال الشخصية واذا كان طلبك دعوى جزائية أو السب والشتم والقذف ومضاربة والسرقة والقضايا جنائية اختر المحكمة الجزائية ثم اختر منها تصنيف الدعوى مثال (دعوى في مبلغ مالي) واختر المحكمة العامة، وادخل المبلغ، ثم ادخل الرمز التحقق، ثم التالي،. بعد طلب جديد، ثم طلب دعوى قضائية الان تعبئة البيانات مقدم الطلب كالتالي، اذا كان مقدم الطلب المدعي أو وكيل أو محامي يتم تعبئتها كالتالي (المقدم الطلب) نوع الهوية، هوية المقيم أو الهوية الوطنية الاسم الرباعي، ثم رقم الجوال واختر علامة صح ثم التالي، والان تعبئة بيانات المدعي نوع الهوية، رقم الهوية، تاريخ الميلاد، الاسم الرباعي، نوع الجنس، جهة العمل، عنوان جهة العمل، عنوان الإقامة، البريد الوطني او الواصل، البريد الإلكتروني، الهواتف، ثم التالي، الخدمات المهنية: (الاستشارات – العمل والعمال – العقود والاتفاقيات – العقارات – الدراسات – التأمين – الشركات– التقاضي الوكالات والأسماء والعلامات التجارية – التحكيم – الترخيص – تصفية التركات – تحصيل المديونيات – الملكية الفكرية – الاستثمار الأجنبي – الامتياز التجاري – إدارة الأملاك – تصفية الشركات) . الاستشارات: إعداد الاستشارات الشرعية والقانونية للأفراد والمؤسسات والشركات في مختلف المجالات المدنية والتجارية والعمالية والإدارية والمصرفية وغيرها وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية وذلك بشكل جزئي أو دائم من خلال عقود الاستشارات السنويه


إخلاء مسؤولية بشأن المحتوى: الاستشارات والمواضيع الواردة بهذا الموقع هي نقل من التواصل الاجتماعية وحصرياً للموقع (التنفيذ العاجل) للاستفادة منها الجميع، أو أي شخص يتصرف نيابة عنها بمسؤولية الاستخدام، والتي قد نقل عن المعلومات المحتواة فيها والاستشارات وردود الاستشارة والمواضيع بشكل عام للاستفادة فقط، ويتحمل المستخدم مسؤولية كافة المخاطر المرتبطة باستخدامه، بما في ذلك أي خطر يلحق باستشارة مغلوطة او غير صحيح أو فيها ضرر او يلحق بأجهزة الكمبيوتر، أو البرمجيات، أو بيانات تتعرض للضرر بأي فيروس، أو برنامج، أو أي ملف أخر قد يجري نقله أو تنشيطه عبر هذا الموقع الإلكتروني. لا تتحمل ((التنفيذ العاجل)) أي مسؤولية عن أي أضرار مباشرة، أو غير مباشرة، أو عرضية، أو عن استخدام هذا الموقع الإلكتروني أو سوء استخدامه، أو المعلومات المحتواة في هذا الموقع الإلكتروني، وكذلك جميع خدمات الموقع (التنفيذ العاجل) مجاني، ولا يحق لأي مستخدم أو زائر يستخدم بمقابل مالي، ولا يوجد أي علاقة بإعلانات مجانية أو إعلانات منتجات وغيرها نهائياً، وموقع (التنفيذ العاجل) متعاقد مع (Google Adsense) فقط، وتُدرك (التنفيذ العاجل) أهمية حماية الخصوصية لكافة المعلومات التي يقدمها مستخدمي الموقع وكافة المستخدمين لخدماتها، وعلماً أن موقع (التنفيذ العاجل) لا يقبل به إنشاء حساب جديد ولا يحتفظ بالبيانات المستخدمين مثل الإسم والبريد الإكتروني والرقم السري والخ...، وكما يجوز أن نحتفظ بأي رسائل البريد الإلكتروني وغيرها من المعلومات المرسلة إلينا لأغراض فنية بالموقع، أو إستفسار هو محل اهتمامنا وسوف يقوم الإدارة بالرد عليكم بأسرع وقت، وسوف تعالج أي مشكلة فنية، وإذا لديك أي استفسار أو مساعدة أو تعديل المواضيع أو طلب حذف يرجى إستخدام نموذج من قائمة الإدارة ثم (اتصل بنا).

مقالات ذات صلة

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى
error: تنبيه:المحتوى محمي !!