البحوث القانونية

هل يقدر يطالب بمكافئة للشغل اللي كان يخلصه للشركة علماً بأنها شبة اسبوعية واحياناً يومية لمدة سنتين

السلام عليكم يا اخوان فيه موضوع غابني

زميلي بالعمل سعودي له سنتين يتأخر بشكل متواصل يعني عام 2018 / 2019 الدوام الساعة 8 وهو ما يداوم الا الساعة 10 او 11 ويخصمون منه حق التأخير وهو قابل بالوضع والشركة بداية الايام اعطوه انذار في شهرين متتالية بالتأخر وطبقوا عليه الائحة في اول انذار خصم يوم والانذار الثاني خصم 3 ايام هذي في اول ثلاث شهور في 2018

 

بعد كذا سكتو عنه عشان يستغلونه في تنفيذ وتخليص امور الشركة ويرسلونه اماكن كثير لأمور متعله بالشركة مثل ( الجمارك ، البلدية ، المرور ، الغرفة التجارية ، المحكمة ، الهلال الاحمر ، شركات تأمين …….. وغيرها ) شبة يومياً

وهذا كله بدون اي تعويض او مكافئة للمشاورير هذي ولا يتجاوزون عن التأخير ويخصمونه طول هذي المدةرغم ان وظيفته الفعلية موظف استقبال

طيب الحين بعد كورونا جات الشركة واعطته اشعار فصل بحجة ( كثرة التأخير )

الحين هل يقدر يطالب بمكافئة للشغل اللي كان يخلصه للشركة علماً بأنها شبة اسبوعية واحياناً يومية لمدة سنتين

مقالات ذات صلة

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى