هل التدريب والتأهيل لازم تسجل في التأمينات الاجتماعية؟
وهل يحسب مدتها في مكافئة نهاية الخدمه؟
هل التدريب والتأهيل لازم تسجل في التأمينات الاجتماعية؟
وهل يحسب مدتها في مكافئة نهاية الخدمه؟
نقطتين لم تتضح في النظام بالنسبة لي
ج/ التدريب والتاهيل يختلف بين التدريب لعاملين عند صاحب العمل ويوجد تدريب وتاهيل لغير العاملين عند صاحب العمل مثل طلاب الجامعات او عقود تمهير مع صندوق هدف
س/ عقدي بيخلص بعد شهرين هل ارسل طلب استقاله او فقط اشعار بانتهاء عقدي وبرغبتي بعدم التجديد؟ علماً بانه عقدي غير محدد..
ج/ العقد غير محدد المدة مايكون له تاريخ انتهاء ولا يحتاج تجديد كل سنة في حال الرغبة بانهاء العقد من احد الطرفين يجب اشعار الطرف الاخر قبل 60 يوم مع اللالتزام بالعمل خلال فترة الاشعار ولصاحب العمل الحق بالتنازل عن فترة الاشعار المقدمة من العامل
س/ واضيف لكلامك الاعلاه يستحق الطرف الاخر تعويض بمبلغ راتب شهرين الا اذا في حال تم تحديد مبلغ التعويض في العقد
ج/ اذا تم الاشعار قبلها ب 60 يوم وتم الالتزام بمدة الاشعار لا يتم الرجوع للمادة 77 وطلب تطبيق التعويض بسبب انهاء العقد .. يكتفى بصرف مستحقاته ثلث مكافاة نهاية الخدمة في حال اكمل سنتين وكان سبب اانهاء العقد من العامل او يصرف له نص راتب عن كل سنة اذا كان الانهاء من قبل صاحب العمل + رصيد اجازاته اذا كان يوجد رصيد
كلامك صحيح في حال وجود سبب مشروع لإنهاء العقد، لكن اذا لم يوجد سبب مشروع يرجع للمادة ال٧٧
عقد تدريب اذا اعجبتهم وظفوك عندهم
اذ الاشعار من صاحب العمل ورغب بالاستغناء عن مده الشهرين كعمل للموظف مده الاشعار يدفع قيمتها راتب عن مده الاشعار
المقصود في التنازل عن الاشعار حسب النظام في حال ان العامل تقدم بالاستقاله فيحق لصاحب العمل التنازل عن مدة الاشعار واعفاء العامل من الدوام في فترة الاشعار
واذ العكس صاحب العمل استغنى عن خدمات العامل
ورغب بفتره الاشعار عدم حضور الموظف يدفع قيمة راتبين عن الاشعار مادة 78